영원한 것은 없다

from about Book 2007/10/30 09:28
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주말을 통해 뒹굴거리며 단숨에 읽어버린 책..
와이프가 그러는데 기업혁신의 총정리판이라고 하던데.. 읽으면서 "맞긴 맞네!" 라고 생각했다.
디 읽고 나서 예스24의 서평들을 읽어 보았는데 좋은 코멘트로만 일관되어 있어서 "이거 다 지인들 아냐?" 라고 생각하긴 했지만 나도 뭐 잘 읽었으니 달리 뭐라 하진 않겠음.

저자는 컨설턴트로
1. 왜 변화해야 하는가?
2. 변화를 통해 무엇을 달성하겠다는 비전이 명확한가?
3. 변화를 가로막는 저항을 극복할 방법이 있는가?
4. 경영층이 변화 노력에 적극적으로 참여하는가?
5. 인사 제도와 철저하게 연계되어 있는가?
6. 지속적으로 실행하기 위한 전략이 있는가?
라는 순서로 집필하고 있다.

이상.

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seri 포럼 중 전민수 대표님이 시샵으로 계시는 "웹 사이트 평가 그룹"이라는 포럼이 있습니다. 이곳에서 지난 26일 강남대로 토즈에서 스터디 모임이 있었습니다.
주제는 Usability 평가 방법의 핵심 요소인 "휴리스틱 평가 방법론"에 관한 주제였습니다.
교재는 "Human Computer Interaction 개론 "이라는 책으로 공부했습니다.
한 20여명 정도 되시는 분들이 참석해 주셨는데 모두들 대단한 열정이시더군요..
그날은 UI와 GUI의 관점에서 벅스(뮤직)사이트에 대해 공부했습니다.
많이 배우고 좋은 스터디 모임이었습니다. 나중에 2기로 모집을 한다고 하시던데 1기와 2기를 모아서 내년 1월에 스키장으로 MT가실 계획까지 세워놓으셨더군요 ^^
암튼 좋았습니다.



교재로 사용된 Human Computer Interaction 개론


시샵 전민수님


벅스뮤직



토론중...



기러기 아빠이신 시샵님의 UCC입니다.



  1. 소나무 2007/10/29 15:09  address  modify / delete  reply

    오~ 열심히 사는 모습 조아!

일종의 웹1.0 세대의 전광판 기능과 비슷한 개념인 듯하다.
소속된 커뮤니티의 관리자에게 전광판 내용을 보내주면 관리자가 전광판에 글씨를 담아주던 것들이 생각나는데..그것의 진보된 개념이라고나 할까?

일단 프로세스는 아주 간단하다.
원하는 검색어 앞에 @를 붙히고 원하는 글과 함께 이미지와 동영상들로 편집하면 끝이다.
20분안에  다음측에서 승인을 해 주는데 메일과 문자로 승인여부를 알려준다.
어제 신청하고 승인되었다는 메일을 받고 와이프에게 문자를 날렸다..

다음검색창에 @경희야 사랑한다를 쳐봐!!


이윽고 날라온 감동의 문자 세러머니!!! ㅋㅋㅋ
간만에 점수 좀 땄다..ㅎ

여러분들도 사랑고백을 하거나 이벤트가 필요할 때 돈안드는 검색쇼를 이용해 보시길!!
해당 검색내용을 배너를 통해 홍보할 수도 있다.
궁금하신분들은 아래의 배너를 클릭!!
 
사용자 삽입 이미지


















사용자 삽입 이미지

@경희야 사랑한다



  1. 놀러와 2007/10/28 11:00  address  modify / delete  reply

    좋네요..저도 한번 해 봐야할듯..

[리포트] 거래소ㆍ코스닥기업간 연봉차, 직급 오를수록 커져
출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/10/25 15:39
페이오픈이 유가증권 상장기업과 코스닥상장기업의 직급별 초임 평균을 조사했습니다.

조사에 따르면 유가증권 상장기업의 직급별 평균연봉은 고졸 신입사원이 2천65만원, 초대졸 신입사원 2천309만원, 대졸 신입사원 2천666만원이었고, 대리급은 3천479만원, 과장급 4천240만원, 차장급 5천60만원, 부장급은 5천943만원인 것으로 나타났습니다.

한편, 코스닥 상장기업은 고졸 신입사원 1천907만원, 초대졸 신입사원 2천27만원, 대졸 신입사원 2천241만원, 대리급 2천911만원, 과장급 3천487만원, 차장급 4천300만원, 부장급 4천708만원으로 조사되었습니다.



유가증권 상장기업과 코스닥 상장기업의 평균연봉 차이는 고졸 신입사원 158만원, 초대졸 신입사원 282만원, 대졸 신입사원은 425만원, 대리급 568만원, 과장급 753만원, 차장급은 760만원이었으며, 부장급은 무려 1천235만원이나 유가증권 상장기업의 평균연봉이 더 높았다. 또한 직급이 높아질 수록 그 차이도 커지는 것으로 조사되었습니다.


페이오픈은 지난 8일, 코스닥에 상장된 979개 기업 중 533개 기업의 직급별 초임 연봉정보를 조사해 '코스닥 상장기업 연봉정보' 서비스를 새롭게 오픈한 바 있으며, 한 달 앞선 9월 4일에는 유가증권 상장 670개 기업 중 533개 기업의 연봉을 조사해 '유가증권 상장기업 연봉정보' 서비스를 오픈, 제공하고 있습니다.


- 자료제공 : 페이오픈 -
└ 연봉분석은 무료자기분석


유가증권 상장기업의 과장급 평균연봉은 4천240만원, 코스닥 상장기업의 과장급 평균연봉은 3천487만원으로 조사돼 그 차이가 753만원인 것으로 나타났다.

연봉정보제공전문회사 페이오픈(대표 이주원, www.payopen.co.kr)이 유가증권 상장기업과 코스닥상장기업의 직급별 초임 평균을 조사한 결과 이같이 나타났다고 24일 밝혔다.

조사에 따르면 유가증권 상장기업의 직급별 평균연봉은 고졸 신입사원이 2천65만원, 초대졸 신입사원 2천309만원, 대졸 신입사원 2천666만원이었고, 대리급은 3천479만원, 과장급 4천240만원, 차장급 5천60만원, 부장급은 5천943만원인 것으로 나타났다.

보도자료 더 보기

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유가증권 상장기업 연봉보기 
코스닥 상장기업 연봉보기



지난 10월 18일 역삼동 "스카우트 교육장"에서 "사례중심의 직무분석의 방법과 활용에 관한 세미나"란 주제를 가지고 세미나를 진행했습니다. 세미나의 주제가 다소 어려운 내용인지라 당일 비록 많은 분들은 아니였지만 뜨거운 열정과 관심으로 세미나에 참여해 주신 회원분들께 깊은 감사를 드립니다. 당일의 생생한 세미나 현장 사진을 올려드립니다.


이번에도 어김없이"역삼동 서림빌딩(스카우트 교육장) "에서 세미나를 진행했습니다.


당일 사용된 세미나 교재입니다.


실질적 사례중심의 세미나를 위해 기타 자료들도 준비했습니다.(직무조사서 외)


준비를 마치고 수강생을 기다리는 한적한 세미나실 모습입니다.


드디어 강의를 시작합니다.


페이오픈의 HR 컨설팅사업부의 김용길 이사님입니다.


열심으로 청강[聽講]해 주신 회원분들의 모습입니다.


이 날은 사례중심의 직무분석의 방법과 활용에 관한 세미나_심화과정이었던 만큼 깊이 있는 강의와 토론식의 세미나가 인상적이었습니다. 향후 페이오픈에선 지속적인 HR 세미나가 진행될 것이며 앞으로도 많은 관심과 격려를 부탁 드리겠습니다.
감사합니다.

<기존 다른 세미나 사진보기>
- 실제 사례 분석을 통한 적정인원 산정에 관한 세미나 -
- 적정인원 산정과 역량기반 사업전략 수립에 관한 세미나 -
- 성과배분제도 설계 및 조직,경영진단 방법론 및 사례에 관한 세미나 -
- 기업 임금인상 절차 및 기법과 BSC구축 실무과정 세미나 -
- 개별기업 임금조정 절차 및 기법에 관한 세미나 -

☞ 동영상 강의듣기


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이 책을 보는데 다른 책에 비해 시간이 조금 더 걸렸습니다.
책의 두께나 분량으로 보아선 3~4일 정도 읽으면 패스(?)할 책인데 2주가 넘게 걸렸네요.
그만큼 개인적으로 책에 흥미를 많이 갖지 못한 탓인것 같습니다.
심지어 이책을 읽으면서 당신의 기업을 시작하라, 고객 서비스 전략, 신화는 없다(이명박) 이런 책들을 빨리 보고 싶은 생각에 더더욱 책의 흥미를 잃어갔던것 같네요..

일상에서의 흔한 현상들을 경제학적인 관점에서 재미있게 구성되어 있으나 중간중간 납득하기 힘득 억측들도 있었습니다. 물론 모든 이론이 100% 정확하고 논리적으로 풀이 되는것은 아니겠지만..아이비리그식 사고법이니 핵심을 뛔뚫는 힘이라는등..
조금 오버스럽긴 하네요..

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